Derrière les problématiques professionnelles, il y a aussi des mécanismes humains
Un collaborateur ne s’implique plus.
Un apprenant décroche.
Un manager n’ose pas recadrer.
Une remarque déclenche immédiatement une réaction défensive.
Une équipe communique mal.
Un conflit revient régulièrement.
Et parfois, un professionnel connaît parfaitement les « bonnes pratiques »… mais n’arrive pas à les appliquer lorsque la situation se tend.
Face à une difficulté, la première question est souvent :
« Qu’est-ce qu’on doit faire ? »
Elle est indispensable.
Mais chez Réos, on en ajoute une autre :
« Pourquoi cette situation se produit elle ? »
puis « que peut on mettre en place pour agir ? »
Parce que derrière un comportement peuvent aussi intervenir une émotion, une perception, une croyance, un besoin, un automatisme, une expérience ou encore la dynamique d’un groupe qui peut influencer notre manière de manager, former, communiquer, décider, apprendre, coopérer ou gérer une situation difficile.
Comprendre l’origine du problème ne remplace pas l’action. Cela permet de choisir la réponse la plus adaptée à la situation.
Comprendre. Expérimenter. Transférer dans la pratique.
RéosMind aborde les compétences professionnelles en reliant plusieurs dimensions :
Comprendre les mécanismes humains
Comprendre ce qui influence les comportements, les réactions, la motivation et les relations.
Développer les compétences professionnelles
Développer des façons de communiquer, manager, former, accompagner ou intervenir plus adaptées.
Expérimenter
Mettre en situation, questionner ses automatismes et tester d’autres façons de faire.
Transférer
Utiliser ce qui a été appris face aux situations réellement rencontrées sur le terrain.
Pas de théorie pour la théorie.
L’objectif : comprendre ce qui se joue, développer de nouvelles compétences et savoir mobiliser les bons outils au bon moment pour gagner en efficacité, mieux gérer les situations professionnelles et favoriser la réussite individuelle et collective.
DE QUOI AVEZ VOUS BESOIN ?
SE FORMER
Comprendre, expérimenter et développer ses compétences.
Des formations professionnelles autour du management, de la pédagogie, de la communication et des compétences émotionnelles et relationnelles.
Des contenus construits autour de situations concrètes, d’apports accessibles, d’exercices et de mises en pratique.
→ Découvrir les formations professionnelles
COMPRENDRE
Prendre du recul sur les situations professionnelles.
Des articles et ressources pour mieux comprendre les mécanismes qui peuvent influencer la motivation, les relations, la communication, le management, l’apprentissage ou encore la dynamique d’un groupe.
Parce qu’une situation devient parfois beaucoup plus simple à travailler lorsqu’on commence par comprendre ce qui l’alimente.
→ Explorer les ressources professionnelles
PASSER À L’ACTION
Des outils pour la vraie vie professionnelle.
Grilles de réflexion, supports, méthodes, exercices, questionnements, fiches pratiques…
Des ressources pensées pour ne pas rester sagement dans un dossier téléchargements jusqu’en 2032.
L’objectif : pouvoir s’en servir sur le terrain.
→ Découvrir les outils professionnels
SUR MESURE
Partir d’un besoin réel pour construire une réponse adaptée.
Une difficulté d’équipe, un besoin pédagogique, une problématique managériale ou relationnelle ne rentre pas toujours parfaitement dans une case.
RéosMind peut également partir d’une situation ou d’un besoin identifié pour réfléchir à une intervention, une formation ou un accompagnement adapté au contexte.
→ Échanger autour d’un besoin
LES THÉMATIQUES PROFESSIONNELLES
MANAGEMENT & POSTURE
Manager une équipe, poser un cadre, recadrer sans braquer, fédérer, prévenir les tensions, trouver la juste posture…
Parce que manager des êtres humains est légèrement plus compliqué que déplacer des cases dans un organigramme.
FORMATION & PÉDAGOGIE
Gérer un groupe difficile, maintenir l’attention, motiver des apprenants, gérer l’hétérogénéité, faire évoluer sa posture de formateur, concevoir des expériences d’apprentissage plus engageantes…
Comprendre comment l’humain apprend permet aussi de mieux transmettre.
COMMUNICATION & RELATIONS
Assertivité, communication, conflits, personnalités difficiles, prise de parole, coopération…
Parce qu’entre ce que nous voulions dire, ce que nous avons dit et ce que l’autre a entendu… il se passe parfois beaucoup de choses.
ÉMOTIONS & COMPÉTENCES HUMAINES
Intelligence émotionnelle, gestion des émotions, stress, charge mentale, confiance, régulation, compréhension des comportements…
Non pas pour supprimer les émotions du travail. Mais pour apprendre à mieux travailler avec elles.
À QUI S’ADRESSE L’ESPACE PROFESSIONNELS ?
Les ressources et formations RéosMind peuvent notamment s’adresser :
Aux managers
qui souhaitent développer leur posture, leur communication et leur capacité à accompagner leurs équipes.
Aux formateurs et professionnels de la pédagogie
qui souhaitent mieux comprendre les comportements, la motivation et les mécanismes d’apprentissage.
Aux équipes et collaborateurs
qui souhaitent développer leurs compétences relationnelles, émotionnelles et communicationnelles.
Aux structures et organisations
qui souhaitent travailler une problématique humaine, pédagogique ou managériale à partir de situations concrètes.
Comprendre l’humain.
Développer les compétences.
Faire évoluer les pratiques.
